這場圓桌會議為三星文化建設(shè)提檔升質(zhì)

“我們的企業(yè)文化是建立在‘創(chuàng)世界知名品牌 建國際一流企業(yè)’目標基礎(chǔ)之上的，以企業(yè)文化粘合群體力量，行群體奮斗之事，鑄企業(yè)發(fā)展之魂。構(gòu)建以人為本、開放進取的發(fā)展平臺，讓廣大三星人的聰明潛質(zhì)得以充分發(fā)揮、激發(fā)釋放，這樣才能為企業(yè)的未來固基修道，才能讓三星事業(yè)薪火相傳、行穩(wěn)致遠?！?月28日，山東三星集團企宣部經(jīng)理孫穎在企業(yè)文化推進會上表示。

管理要輕，文化要濃。細數(shù)國內(nèi)外知名企業(yè)，其領(lǐng)導者在強化資金、設(shè)備、人才等看得見的資源配置同時，為構(gòu)筑企業(yè)獨有的核心競爭力，往往更愿意在企業(yè)文化上下功夫，以優(yōu)秀企業(yè)文化明確企業(yè)使命和經(jīng)營目標，并作為企業(yè)的核心理念和精神指引，凝聚組織共識，與時俱進帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。目前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，企業(yè)需要更具創(chuàng)新與變革意義的企業(yè)文化，在新的經(jīng)濟浪潮中，尋求新發(fā)展，把握新機遇。

她表示，構(gòu)筑具有改革精神的企業(yè)文化，對外需要對標行業(yè)領(lǐng)航企業(yè)，對內(nèi)則需要集團上下樹立主人翁意識和責任意識，從本崗位、本部門做起，摒棄固有的、不合時宜的工作機制，解放思想更新觀念，提振工作精氣神，時刻保持職業(yè)靈敏度和前瞻性，推動企業(yè)文化的持續(xù)完善和深化落實。而從企業(yè)層面而言，則需通過靈活多變的文化宣貫，將其融匯到生產(chǎn)經(jīng)營、品牌推廣的方方面面，力爭與企業(yè)員工在思想認識上取得一致，與客戶在合作過程中產(chǎn)生文化上的共鳴，以促成組織內(nèi)外的協(xié)作共贏，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展。

為進一步強化企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展軟實力，會議要求與會人員應(yīng)當敢于建言獻策，做好各單位上下級溝通的橋梁和紐帶，讓信息在組織內(nèi)部暢通起來，讓各級力量凝聚信心同頻共振，共同為企業(yè)發(fā)展獻計出力，真正將山東三星集團建設(shè)成為有溫度、有實力、有遠見的現(xiàn)代化民營企業(yè)。

山東三星集團各分公司行政辦公室主任、文藝骨干及科研、后勤相關(guān)負責人出席會議。

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