企業(yè)發(fā)展靠人才，選拔后備人才，培養(yǎng)后備力量關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展大計。為了響應這一戰(zhàn)略號召，更好的為企業(yè)選拔培育優(yōu)秀后備人才，自2010年12月份以來，我集團正式啟動經(jīng)理助理選拔計劃。經(jīng)過精心籌劃，現(xiàn)選拔工作已經(jīng)進入考試測評階段。

　　此次公開選拔經(jīng)理助理涉及各分公司包括銷售、生產(chǎn)在內(nèi)的多個職能崗位，本次公開選拔設公開報名、資格審查、筆試、答辯、考察五個環(huán)節(jié)。經(jīng)過12月份的人才摸底，集團各分公司共推舉70余名優(yōu)秀人才參加本次選拔，經(jīng)過第一輪筆試，共有50余名優(yōu)秀人才進入答辯環(huán)節(jié)。根據(jù)考生所在單位及應聘崗位不同，集團在各分公司共設置了五場答辯會。答辯方式也與一般面試方法不同，一是加大了評委團人數(shù)，最多一場評委人數(shù)達到了10人；二是強調(diào)了答辯問題的嚴格、全面與專業(yè)性，各分公司執(zhí)行經(jīng)理或職能經(jīng)理直接設置場景或進行專業(yè)性提問，以全面考察考生的語言表達、專業(yè)素質(zhì)、抗壓能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力等，突出對考生在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面與選拔職位適應程度的測試。集團紀檢辦全程跟蹤參與面試、答辯的全過程，確保了整個選拔工作的公開透明性。

　　據(jù)了解，近年來，我集團高度重視人才培養(yǎng)與人才引進工作，加大后備人才的選拔與培養(yǎng)力度，已先后組織建設了三星集團第一、第二人才梯隊，為集團發(fā)展提供了有力的人才保證，同時為員工的成長發(fā)展提供了良好的平臺。今后，我集團將繼續(xù)提供更多公平、公正的機會，不斷挖掘培養(yǎng)人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。