當前，山東三星集團“比學趕幫超 技能大比武”活動正火熱進行中，為進一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力和實干動力，近日，山東三星集團分批次組織召開優(yōu)秀員工座談會，旨在以會促建，以優(yōu)帶學，創(chuàng)新發(fā)揮優(yōu)秀員工榜樣引領作用，全力推動企業(yè)各項經(jīng)營工作高效開展。山東三星集團人力資源部部長潘來偉及2022年度優(yōu)秀員工參加會議。

會上，潘來偉與優(yōu)秀員工們深入溝通交流，認真傾聽員工心聲，全面了解員工動態(tài)，勉勵大家立足崗位，履職盡責，切實發(fā)揮榜樣和引領作用，帶頭開拓創(chuàng)新、攻堅克難、勇于擔當，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展發(fā)光發(fā)熱、貢獻才智。

針對下階段主要工作重點，他講到，一是集團會不斷創(chuàng)新優(yōu)化績效考核機制，讓真正有才有德的員工干有所成、勞有所獲，在“競技比拼 超越自我”的濃厚氛圍中，不斷實現(xiàn)自身價值的新突破；二是優(yōu)秀員工要架起組織內(nèi)部的橋梁紐帶，主動擔當，積極作為，形成“傳幫帶”效應，帶動周邊“比學趕超”，營造“干事創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新創(chuàng)造”的良好工作環(huán)境，突出協(xié)同聯(lián)動，力促提質提效，奮力推動企業(yè)高質量發(fā)展。

一直以來，山東三星集團高度重視人才培養(yǎng)和團隊建設工作，不斷創(chuàng)新人才引育和績效考核機制，提質培優(yōu)，融通互促，打造三星特色家園文化，提升員工成就感、幸福感，謀求同心同向、共創(chuàng)共贏的和合發(fā)展之路，確保員工與企業(yè)同發(fā)展、共成長。

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