為全面貫徹落實省人社廳、市人社局《關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》的要求，進一步拓寬職業(yè)工種類型，加強技能型人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建具有核心競爭力的團隊，近日，山東三星集團組織開展2023年第二期企業(yè)技能人才評價工作。

本次自主評價工作主要針對電子商務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師兩個工種，來自集團各分公司電商、業(yè)務(wù)及采購部門的40名員工參加評價活動。評價工作采取過程化考核的方式，通過近半年的綜合考察測評，過程化考核小組對參評人員近半年的業(yè)務(wù)考核成績、日常工作表現(xiàn)、崗位操作技能熟練度、日常崗位測試、解決問題能力、職業(yè)道德與工匠精神等各方面進行綜合測評打分。

據(jù)悉，本次評價工作一經(jīng)發(fā)布，各分公司相關(guān)工作人員紛紛報名參評，期間，參評員工認真總結(jié)，對標(biāo)找差，明確目標(biāo)，制定計劃，不斷拓寬營銷知識，精進業(yè)務(wù)技能，將學(xué)到的知識融會貫通，應(yīng)用到工作中去，積極推進崗位工作開展，并取得了顯著進步。經(jīng)過程化小組評審，大部分參評員工都能熟練掌握所屬工種的業(yè)務(wù)技能，均較好地完成了工作目標(biāo)，具備優(yōu)良的職業(yè)道德及工匠精神，順利完成此次評價工作。

十年樹木，百年樹人。人才培養(yǎng)不是一朝一夕之功，需精準(zhǔn)發(fā)力、多措并舉，山東三星集團將堅定不移地走“人才興企”發(fā)展之路，持續(xù)健全完善企業(yè)人才培養(yǎng)、評價、激勵機制，為員工搭建完善的職業(yè)發(fā)展平臺，發(fā)掘員工的內(nèi)在潛力，打造各層次、各工種人才遍地開花、百花齊放的新局面，為企業(yè)更高更好地發(fā)展儲備一支素質(zhì)過硬、全能型的人才隊伍。

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