為推動企業(yè)人力資源管理，加快培養(yǎng)高技能人才隊伍的建設(shè)步伐，三星集團組織各分公司各工種開展了形式多樣的職稱鑒定考試，成為企業(yè)儲備人力資源的重要途徑。
    近年來,三星集團通過開展職工職業(yè)技能鑒定考試，建立起了從初級工、中級工、高級工、技師到高級技師的技能人才成長通道,并且將技能鑒定考核作為推動企業(yè)人力資源管理、加快培養(yǎng)高技能人才的重要手段,把職業(yè)技能鑒定工作納入企業(yè)人力資源開發(fā)的總體戰(zhàn)略,與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級密切相關(guān)，成為企業(yè)儲備人力資源的重要途徑。
    為了確保此次考試結(jié)果的客觀有效，考試內(nèi)容分為專業(yè)理論、專業(yè)技能實踐操作兩部分，考試過程中，三星集團各公司不同工種的參考員工嚴格遵守考場紀律，積極應(yīng)對，認真作答，表現(xiàn)出了較高的理論知識水平。玉米產(chǎn)業(yè)壓榨廠、熱電公司、星宇紡織公司分別采取筆試和現(xiàn)場操作形式進行考核，評定員工職稱。接下來，機械公司、玉米產(chǎn)業(yè)公司精煉廠等單位也將相繼組織職稱考試，豐富考試內(nèi)容，達到培養(yǎng)人才、提高操作水平的目的。
    多年來，三星集團始終把職業(yè)技能鑒定工作作為提高公司一線員工技能水平的手段。為了提高公司員工參加職業(yè)技能鑒定考試的積極性，公司制定了職業(yè)技能鑒定級別獎勵制度，對取得初、中、高級別的員工，按月分別給予獎勵，從而充分調(diào)動了一線員工積極參加職業(yè)技能鑒定考試的積極性，提高了技能操作水平，在公司上下營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，為提升公司整體綜合素質(zhì)，提高員工技能水平奠定了良好的基礎(chǔ)。