臨近年末，三星集團(tuán)組織召開(kāi)民主生活座談會(huì)，了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)、需要解決的問(wèn)題，搭建溝通平臺(tái)，傾聽(tīng)員工心聲。

　　三星集團(tuán)人力資源部、企管部等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及員工代表參加了座談會(huì)。據(jù)悉，本次集團(tuán)機(jī)關(guān)民主生活座談會(huì)本著以人為本的理念，遵守公平、公正的原則，隨機(jī)抽取了來(lái)自不同部門、不同崗位的員工代表。會(huì)上，員工代表們都積極參與、踴躍發(fā)言，他們針對(duì)工作及生活，對(duì)集團(tuán)公司及所在單位提出了意見(jiàn)或建議。員工代表所提意見(jiàn)貼合實(shí)際，主要概括可分為生產(chǎn)、生活等六類問(wèn)題，反映問(wèn)題大到企業(yè)生產(chǎn)、管理制度小到員工個(gè)人生活，涉及面寬泛，很大程度上代表了大多數(shù)員工的想法及面臨的問(wèn)題。

　　會(huì)后，三星集團(tuán)相關(guān)部門將對(duì)員工代表所反映的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)歸類、匯總，安排專職部門對(duì)匯總情況進(jìn)行辦理，把員工提出的建議，反應(yīng)的問(wèn)題真正落到實(shí)處。

　　此外，近期三星集團(tuán)還組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人深入各公司生產(chǎn)一線，隨機(jī)抽取一線員工，對(duì)其所在企業(yè)的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度綜合評(píng)議，員工直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，評(píng)議結(jié)果由集團(tuán)公司統(tǒng)一匯總，在保證員工民主評(píng)議的權(quán)力下，確保評(píng)議結(jié)果真實(shí)有效。

　　無(wú)論是舉辦員工民主生活座談會(huì)，還是給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)打分，三星集團(tuán)多舉措真正深入一線，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念，傾聽(tīng)員工心聲，提高工作執(zhí)行力，切實(shí)提升企業(yè)管理水平。

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